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广西教师绩效工资将能实现 平均水平不低于公务员

时间:2009-09-17 13:57:37 作者: 点击:2649
   南国早报网-南国早报南宁讯 (记者文彩云)广大教师关注已久的“绩效工资”很快将能实现。9月15日,记者从有关部门获悉,根据我区的相关部署,广西将在近期兑现义务教育教师绩效工资。实施后,广西义务教育教师绩效工资平均水平将不低于公务员。

日前,自治区政府办公厅下发了《广西壮族自治区义务教育学校绩效工资实施意见》(以下简称《实施意见》)。《实施意见》指出,绩效工资总量,暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,规范后的义务教育教师津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事、财政部门,按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量,也将随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。

据介绍,绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%。基础性绩效工资在我区义务教育学校中统一明确为岗位津贴项目,标准由各级人民政府人事、财政、教育部门确定,一般按月发放。

而奖励性绩效工资,主要是体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校在本级人民政府教育部门指导下确定分配方式和方法。奖励性绩效工资可设立班主任津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目,学校也可根据实际情况设立符合自身发展特点的其他项目。

按照《实施意见》规定,实施绩效工资后,学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的,坚决予以纠正,并进行严肃处理。

《实施意见》要求,我区教育部门要制定绩效考核办法,充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。学校要完善内部考核制度,根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点,实行分类考核。根据考核结果,在分配中坚持多劳多得,优绩优酬,重点将向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。对于校长的绩效工资,在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内,由主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。

录入者:县高